Upravljanje ljudskim resursima Oružanih snaga Bosne i Hercegovine
Human Resource Management in Armed Forces of Bosnia and Herzegovina

Summary/Abstract: Upravljanje ljudskim resursima Oružanih snaga Bosne i Hercegovine (OSBiH) bitno je determinirano unutarnjim stanjem ljudskih resursa, ekonomskim stanjem u državi i zakonskom regulativom. Unutarnje stanje ljudskih resursa malo toga obećava jer OSBiH, s najstarijim vojnim osobljem u Evropi, naslijeđenim uglavnom iz ratnih vojnih formacija, koje prolazi kroz neustaljen sistem školovanja i obuke teško može postići interoperabilnost u punom kapacitetu sa OS zemalja članica NATO-a. Ekonomsko stanje u državi BiH je teško i negativno utječe na upravljanje ljudskim resursima u OSBiH. Nezaposlenost koja se povećava u protekle tri godine usporava proces otpusta vojnog osoblja, a samim tim i podmlađivanje vojnog osoblja. Ministarstvo odbrane BiH ima rješenje kroz programe zbrinjavanja vojnog osoblja, ali mu je potrebna finansijska pomoć zemalja članica NATO-a da ga provede. Zakonska regulativa iz dijela koji se tiče upravljanja ljudskim resursima u OSBiH je veoma dobro uređena. Sadržaj tri glavna zakona i niza internih dokumenata tretiraju sve probleme i aktivnosti koje su u vezi sa upravljanjem ljudskim resursima. Problem je što organi koji bi ih trebali provoditi nisu u mogućnosti da ih primijene u potpunosti jer su veći dio vojnog osoblja ratni veterani prema kojima država ima obavezu da ih ne dovodi u teško materijalno stanje. Prijevremeno penzioniranje kao jedan od načina zbrinjavanja ratnih veterana dodatno opterećuje državni budžet u uslovima teškog ekonomskog stanja. Pravilno upravljanje ljudskim resursima u OSBiH bit će moguće samo uz finansijsku pomoć međunarodnih institucija i organizacija kako bi se rješavanjem pitanja ratnih veterana koji se još uvijek nalaze u OSBiH omogućila potpuna primjena upravljanja ljudskim resursima u OSBiH. Human resources menagement in Armed Forces of Bosnia and Herzegovina (AF BiH) is determined by inner condition of human resources, economic general conditions and law regulations. Inner condition of human resources doesn’t promise much because AF BiH with oldest military personnel in Europe, mostly adopted from war armed troops that doesn’t apply regular learning and training system can’t easily achieve interoperability in total capacity with AF of other NATO member states. Economic conditions in state of BiH is hard and makes bad influence on managing human resources in AF BiH. Unemployment growth in last three years makes process of dismissed military personnel slow and by that makes getting new military personnel even slower. Ministry of defence of BiH have a solution throw programme of taking care of military personnel but need a financial help from NATO member states to implement this. Law regulations in part related to managing human resources in AF BiH is very good. Content of three main laws and number of internal regulations treats all problems and activities related to human resources management. Problem is that managing bodies that have to implement this regulations can’t do it properly...

• Details
• Contents