Nepotizmo, favoritizmo ir protekcionizmo trianguliacijos koncepcinis modelis
A conceptual model of nepotism, favoritism and protectionism triangulation
Author(s): Loreta Petrauskaitė, Jolita VveinhardtSubject(s): Economy
Published by: Vytauto Didžiojo Universitetas
Keywords: nepotizmas; favoritizmas; protekcionizmas; korupcija; diskriminavimas; žmogiškieji ištekliai; nepotism; favoritism; cronyism; corruption; discrimination; human resource
Summary/Abstract: Straipsnyje apibrėžiama nepotizmo reiškinio sąvoka, žvelgiant per bendražmogiškojo teisingumo ir istorinę prizmę. Analizuojant nepotizmo sampratą įvairiuose tyrimuose išryškėja ir favoritizmo bei protekcionizmo terminai. Kartais mokslinėse studijose favoritizmas ir protekcionizmas įvardijami kaip giminingi reiškiniai, tačiau kitų tyrimų autoriai, vartodami šiuos terminus, deda lygybės ženklą arba skirsto į tipus, formas, atšakas. Šio straipsnio autorės siūlo atskirti ir aiškiai apibrėžti analizuojamas sąvokas, suformuojant koncepcinį, jų sąryšius atskleidžiantį trianguliacijos modelį. In the article the concept of nepotism phenomenon is defined and viewed through a universal human fairness and historic prism. Analysis of the nepotism’s concept detects other concepts such as favoritism and cronyism. Different authors of nepotism, favoritism and protectionism identify them as related, but distinct. Other authors, who use these phenomena, make them equal or divide to the types, forms, and branches. Authors of the article suggest clearly to separate and define concepts, forming a conceptual and their relationships revealing triangulation model.
Journal: Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai
- Issue Year: 2013
- Issue No: 65
- Page Range: 137-152
- Page Count: 16
- Language: Lithuanian