We kindly inform you that, as long as the subject affiliation of our 300.000+ articles is in progress, you might get unsufficient or no results on your third level or second level search. In this case, please broaden your search criteria.

0.00 €

Management and Marketing in Pharmacy - Part I

Author(s): Zoia Mykolaivna Mnushko,Iryna V. Sofronova,Nataliia Aliekperova,Iryna V. Pestun,Iryna V. Timanyuk / Language(s): English

With the formation of market relations there are major changes and diversification of objectives, principles and methods for managing pharmaceutical organizations. Enterprises that are reforming their management systems provide a strong competitive position and opportunities for further effective development. Managers have incentives to successful and efficient use of all resources - material, financial, human, information, etc., to reorganize the management of enterprises and associations. Application of modern instruments for coordination and regulation contributes to the organization work as a single system and focus on achieving strategic goals. In this regard, there are prerequisites for wide practical application of the management theory. Becomes important to use modern approaches to planning of the company or association, create effective modern organizational structures, improve technological processes, increase productivity. To increase the efficiency of production, trade and management one needs the active involvement of the staff in goal setting, discussion and decision making, in shaping a positive image of the organization. In other words, the importance of human resources, personnel management, the role of human factor in the development and efficiency of an enterprise or institution in-crease. Hence, the need for a flexible system of incentives for the staff. At the same time the modern efficient organization of control, identification and evaluation of a business entity remains significant.

More...

0.00 €

Management and Marketing in Pharmacy - Part II

Author(s): Zoia Mykolaivna Mnushko,Iryna V. Pestun,Iryna V. Timanyuk,Iryna V. Sofronova,Nataliia Aliekperova / Language(s): English

Development of market relations and competition in the pharmaceutical market predetermines the necessity of scientific and practical use of the main provisions of marketing and its characteristics in the area of drug supply of the population. Marketing as a philosophy of pharmacies and pharmaceutical companies contributes to a successful response to changes in the environment, the demands and needs of consumers, provides management decisions based on market research and analysis capabilities of the organization. Knowledge and use of marketing provides success to the company in the competition, penetration into new markets, conquest of customers, and ultimately – achievement of the objectives aimed at making profit. Marketing has a wide application of borders, from the moment of planning and the product development to after-sales service and the study of the consumer’s reaction to it. Marketing is important when entering international markets, increasing exports.

More...

0.00 €

Zarządzanie talentami a orientacja na uczenie się przedsiębiorstw

Author(s): Agnieszka Skuza / Language(s): Polish

Zasadniczym celem pracy jest ustalenie wpływu zarządzania talentami na orientację na uczenie się przedsiębiorstw. Jego realizacja wymagała opracowania spójnych koncepcji obu zagadnień oraz ich empirycznej weryfikacji. Autorka ocenia programy i procesy zarządzania talentami w Polsce, zajmuje się problemem modelowania organizacji uczącej się oraz przedstawia wyniki swoich badań.

More...

0.00 €

Reputacja a działania informacyjne organizacji w sytuacjach kryzysowych i determinanty ich wyboru

Author(s): Waldemar Rydzak / Language(s): Polish

Monografia swoim charakterem i zawartością merytoryczną wpisuje się w szeroki i zróżnicowany nurt rozważań w ramach nowej ekonomii, w której wielu badaczy, poszukując potwierdzenia swoich koncepcji, stara się skupić na badaniu zjawisk gospodarczych z perspektywy mikroekonomii. W teorii kosztów transakcyjnych przyjmuje się, że reputacja i zaufanie są elementami, które mogą poprawiać efektywność transakcji poprzez kompensatę asymetrii informacji istniejącej w momencie ich zawierania. Autor analizuje, na ile reputacja i informacja mogą pomóc w minimalizacji kosztów przedsiębiorstw ponoszonych w związku z sytuacjami kryzysowymi. Przedmiotem rozważań są także potencjalne zachowania interesariuszy powstałe pod wpływem zagrożeń. Podjęta zostaje poza tym próba określenia roli emocji odczuwanych przez otoczenie gospodarcze i społeczne w rozumieniu przekazów informacyjnych dystrybuowanych przez firmy. Przyjęta w książce perspektywa wywodu wpisuje się w nurt badań rozwijanych w ramach ekonomii behawioralnej, a inspirowanych przez nowe osiągnięcia psychologii.

More...

0.00 €

Determinanty doskonalenia systemu zarządzania środowiskowego zgodnego z wymaganiami normy ISO 14001

Author(s): Alina Matuszak-Flejszman / Language(s): Polish

System zarządzania środowiskowego zgodny z wymaganiami międzynarodowej normy ISO 14001 staje się powszechny na całym świecie. Oprócz wymagania zawartego w tej normie, dotyczącego zapobiegania zanieczyszczeniom i zgodności z wymaganiami prawnymi, ważną rolę odgrywa ciągłe doskonalenie efektów środowiskowych. Autorka zidentyfikowała czynniki determinujące doskonalenie systemu i zarządzania oraz oceniła ich istotność na podstawie doświadczenia przedsiębiorstw posiadających wdrożony i certyfikowany system zarządzania środowiskowego. Omówiła również wyniki badań dotyczące postrzegania przez przedstawicieli kierownictwa badanych przedsiębiorstw zależności pomiędzy wybranymi czynnikami determinującymi doskonalenie systemu zarządzania środowiskowego a jego skutecznością i efektywnością. Autorka przedstawiła propozycje rozwiązań, które mogą być wykorzystane w praktyce gospodarczej.

More...

0.00 €

Logistyka zwrotna. Potencjał, efektywność, oszczędności

Author(s): Anna Maria Jeszka / Language(s): Polish

Książka jest teoretycznym i praktycznym studium tytułowego zagadnienia. Przynosi nowatorską koncepcję i model badania logistyki zwrotów jako narzędzia oceny wyników zarządzania logistyką. Dostarcza cennych wskazówek w kwestii efektywności całego procesu zwrotu. Podstawą są oryginalne badania autorki dotyczące oceny wyników zarządzania zwrotami towarów w przemyśle odzieżowym. Autorka zbadała m.in. występowanie zależności między poszczególnymi zasobami niematerialnymi organizacji oraz zdolnością do współpracy w łańcuchu dostaw a możliwymi do osiągnięcia oszczędnościami wynikającymi ze świadomego i zorganizowanego działania w zakresie logistyki zwrotów. Zaprezentowała potencjał i deficyty logistyki zwrotów w świetle przeprowadzonych badań empirycznych, zwłaszcza zagadnienie współpracy z dostawcami i operatorami logistycznymi w łańcuchu dostaw, obsługi logistyki zwrotów z menedżerskiego punktu widzenia pod kątem formalizacji procedur, doświadczenia personelu oraz tego, w jaki sposób postępowanie z towarem zwróconym wpływa na relacje z klientami, ograniczenie kosztów, odzyskanie wartości z produktów niesprzedanych bądź zwróconych, zmniejszenie zapasów oraz zwiększenie rentowności sprzedaży, czyli jakie pozytywne skutki niesie ze sobą polityka sieci handlowej w zakresie obsługi zwrotów.

More...

0.00 €

Zarządzanie strategiczne w przedsiębiorstwie w ujęciu behawioralnym

Author(s): Jan Polowczyk / Language(s): Polish

Celem podstawowym niniejszej pracy jest przedstawienie ewolucji teorii zarządzania strategicznego na tle przemian, które dokonywały się w naukach ekonomicznych, a także w otoczeniu gospodarczym. Praca mieści się w szerokim nurcie tzw. podejścia zasobowego, które od początku lat 90. XX w. zdominowało teoretyczne koncepcje zarządzania strategicznego. Głównym zasobem współczesnych przedsiębiorstw są ich pracownicy, a przede wszystkim kierujący nimi menedżerowie. Dwa pierwsze rozdziały książki mają charakter wprowadzający i prezentują ewolucję zarządzania strategicznego, a także założenia ekonomii behawioralnej. Cztery kolejne rozdziały przedstawiają rosnący wpływ koncepcji behawioralnych na: tworzenie środowiska ewolucyjnego w przedsiębiorstwie, zmiany w teorii konkurowania, ewolucję koncepcji przywództwa strategicznego i kreowanie wartości przedsiębiorstwa. Rozdział siódmy opisuje przeprowadzone badania bibliometryczne, które wykazały rosnące znaczenie pojęć charakterystycznych dla ekonomii behawioralnej, a także silne wzmocnienie interdyscyplinarnego charakteru zarządzania strategicznego.

More...

0.00 €

Intuicja w podejmowaniu decyzji kierowniczych

Author(s): Kamila Malewska / Language(s): Polish

Monografia "Intuicja w podejmowaniu decyzji kierowniczych" stanowi interesującą poznawczo i oryginalną pracę dotyczącą problematyki intuicji w procesach podejmowania decyzji. Przemawia za tym ważkość podjętego problemu i jego wnikliwe ujęcie, oparte na solidnych podstawach teoretycznych, wzmocnione rzetelnymi badaniami empirycznymi. Na podstawie szeroko zakrojonej analizy literatury przedmiotu dokonano udanej konceptualizacji i operacjonalizacji intuicji w praktyce podejmowania decyzji poprzez zaprojektowanie autorskiego narzędzia umożliwiającego pomiar poziomu potencjału intuicyjnego oraz stopnia jego wykorzystania w procesach decyzyjnych. Narzędzie to może być z powodzeniem wykorzystane przez praktyków zarządzania w celu określenia braków kompetencyjnych w tym obszarze. W wyniku realizacji części empirycznej pracy zidentyfikowano i stworzono także typologię determinant wykorzystania intuicji w procesach decyzyjnych oraz dokonano hierarchizacji sytuacji i warunków decyzyjnych wymagających odwołania się do intuicji. Otrzymane w tym obszarze rezultaty mają także wymiar aplikacyjny poprzez uświadomienie decydentom szczególnej roli intuicji w określonych sytuacjach decyzyjnych. Za kolejny wkład w rozwój nauk o zarządzaniu uznać można nakreślenie i empiryczną weryfikację profilu intuicyjnego decydenta. Jako bardzo wartościowy recenzenci wydawniczy monografii ocenili opracowany przez autorkę konceptualny model procesu podejmowania decyzji integrujący intuicję z racjonalną analizą. W trakcie realizacji postępowania badawczego model ten został poddany rekonstrukcji, w wyniku której został sformułowany model empiryczny. W tym modelu sprecyzowano poszczególne etapy oraz podjęto próbę odtworzenia przebiegu procesu decyzyjnego zakładającego współistnienie podejścia intuicyjnego i racjonalnego w praktyce podejmowania decyzji. Zidentyfikowano etapy wspólne dla obydwu podejść oraz te, które je różnicują. Opinie menedżerów przyczyniły się do wyróżnienia faz procesu, w których szczególną rolę odgrywa intuicja, oraz tych o charakterze analitycznym. Efektem dialogu z decydentami było także zidentyfikowanie występujących między poszczególnymi fazami sprzężeń zwrotnych. Dodatkowo model ten został uzupełniony o determinanty, które decydują o przewadze podejścia intuicyjnego lub racjonalnego w realizowanym procesie decyzyjnym. Uzyskane w tym obszarze rezultaty poznawcze z pewnością mogą stanowić punkt wyjścia dla przyszłych zamierzeń badawczych podejmowanych przez przedstawicieli nauki. Przeprowadzone studia literaturowe oraz badania empiryczne na reprezentatywnej grupie przedsiębiorstw pozwalają na sformułowanie implikacji dla praktyki gospodarczej. Podstawową kwestią w tym aspekcie jest uświadomienie decydentom roli intuicji we współczesnych procesach decyzyjnych oraz możliwości jej doskonalenia, a także sformułowanie rekomendacji dla kadry zarządzającej dotyczących perspektyw wykorzystania intuicji w przyszłości. Podsumowując, można stwierdzić, że uzyskane rezultaty poznawcze wnoszą nowe treści do nauk o zarządzaniu, a opracowana monografia jest pierwszą w Polsce pracą, która gruntownie przedstawia problematykę intuicji w procesach podejmowania decyzji kierowniczych w wymiarze zarówno teoretycznym, jak i empirycznym.

More...

5.00 €

Satysfakcja z pracy i wydajność pracowników. Relacja (nie)oczekiwana

Author(s): Mateusz Paliga / Language(s): Polish

The publication is a comprehensive study on job satisfaction and job performance. It presents the leading perspectives, theories, and models of the described phenomena, so far analyzed mainly in foreign literature. The presented research attempts to find the relationship between job satisfaction and job performance, and the obtained results shed new light on their relation-ship, which turns out to be more complex than previously assumed. This book is for management practitioners, including managers, team leaders, human resource management specialists, and others interested in organizational studies. It is also a valuable source of knowledge for psychology and management students.

More...

0.00 €

Kapitał ludzki jako czynnik skuteczności audytu wewnętrznego

Author(s): Lena Grzesiak / Language(s): Polish

Internal audit is an interdisciplinary concept, well-established in management theory and practice theory. Internal auditors are required to be independent and objective, but the nature of internal audit activities necessitates relations with other groups of employees who also have a role in internal audit – auditees and managers. The three groups differ in the way they understand their organisation, internal audit, and its effectiveness. The main purpose of this monograph is to identify factors in the effectiveness of internal audit related to the human capital of the three main groups of its participants: internal auditors, auditees, and managers. The empirical qualitative study was carried out by the author using various data collection techniques, the most important of which was interviews with 65 internal auditors, auditees, and managers representing organisations in the public and private sectors. The study has shown that for internal audit to be effective, support from the management (tangible and intangible), the understanding of internal audit in the organisation, and relationships between the groups engaged in internal audit are important. Using her findings, the author formulates recommendations for improving internal audit effectiveness. They can also provide a basis for making changes to the existing occupational and organisational practices. The monograph can be summed up by the opinion of one of the surveyed internal auditors: “the effectiveness of internal audit has to do with people […]. This fact is so obvious that it is frequently forgotten by most stakeholders”.

More...

0.00 €

Downsizing w przedsiębiorstwie. Stan, uwarunkowania, model

Author(s): Grzegorz Wojtkowiak / Language(s): Polish

Książka podejmuje zagadnienie współczesnego downsizingu. Opiera się na założeniu, że zmiany w gospodarce wpłynęły na ewolucję downsizingu, a to wygenerowało potrzebę redefinicji pojęcia i roli tego procesu oraz określenia nowego modelu wykorzystania go w przedsiębiorstwie. Kompleksowość zagadnienia i wykazana szerokość jego znaczenia wymusiły postawienie pytania o przebieg procesu podjęcia decyzji o downsizingu i jej realizacji, w tym o definicję jego skali, efektów i uwarunkowań stosowania. Głównym efektem pracy jest sformułowanie koncepcyjnego modelu przedstawiającego podejmowanie decyzji o downsizingu i jej realizacji. W książce dokonano redefinicji i systematyki współczesnego procesu downsizingu oraz umiejscowiono go wśród innych metod i narzędzi zarządzania. W sferze poznawczej określono skalę występowania downsizingu w Polsce i efekty jego wdrażania, rozpoznając również czynniki i uwarunkowania wpływające na jego realizację. Ważnym efektem aplikacyjnym była identyfikacja i uporządkowanie narzędzi stosowanych w procesie realizacji downsizingu oraz barier i zagrożeń w ich stosowaniu, a także zdefiniowanie pojęcia potencjału downsizingowego. Istotnym wkładem autora w badania nad współczesnym downsizingiem jest wyciągnięcie wniosków zarówno z badań danych finansowych, jak i badań jakościowych, czego efektem jest rekomendacja polimetodycznego podejścia do procesu poznania downsizingu, a także wskazanie kierunków przyszłych badań.

More...

0.00 €

Support for learning in schools

Author(s): Dan Roger Sträng,Bohumíra Lazarová,Roald Jensen,Dag Sørmo / Language(s): English

The book is a collection of studies aimed at a wide scope of support for learning in Norwegian and Czech schools. The authors present data of selected surveys on this matter as carried out in recent years. The results are a synthesis of research knowledge as well as a resource for comparison of Czech and Norwegian conditions and support mechanisms for the development of learning and improvement of quality in schools.

More...

0.00 €

Podpora učení ve školách

Author(s): Dan Roger Sträng,Bohumíra Lazarová,Roald Jensen,Dag Sørmo / Language(s): Czech

Support for learning in schools is a subject based on efforts to develop schools towards openness and quality. It is a topic that reacts to the changing appearance of Europe and is becoming a focus of attention in various European and national documents of educational policy and strategy. Evoking a number of co-subjects such as organizational learning, peer support, school counselling, mentoring and reflection of practice, the processes of learning in schools apply to both children and adults. The efforts of education politicians, researchers and, obviously, people working in schools are interwoven in these themes. An interest in this subject has brought Norwegian and Czech authors together in order to create this publication and offer it to readers involved in education and schooling. Supported financially by the Norway Grants, this book is a collection of analytical studies in a variety of forms of support for the processes of learning in Norwegian and Czech schools. The aim of the publication is to present an image of how these processes are supported at the level of education policy as well as in everyday practice. Its purpose is not to present fully comparable data, however; instead, the content of particular chapters presents what is characteristic of Norwegian and Czech education in the opinions of their authors. Their articles are based on both specialist national references and results of their own research. The initiatives for the support of learning processes in schools and the resulting experience are discussed in the framework of the European trends outlined in the opening chapter. The publication starts with a brief description of the term ‘school development’, paying particular attention to the relation between theories of learning and education and practice. An important role in this connection is played by reflection on learning and teaching, i.e. reflection on practice, which is one of the most important concepts addressed throughout this publication. The book is divided into four parts. Part One, entitled Norwegian and Czech schools: Policy and practice, is devoted to selected issues of Norwegian and Czech education (Chapters 2 and 3) and the European trends mentioned above (Chapter 1). The Norwegian authors emphasize several historic milestones in the development of Norwegian education, comment on the internationalization of Norwegian schools and highlight some current topics: debates on the professionalization of teaching and its image in the media, stress on care for pupils with special education needs and an increasing demand for counselling and guidance of teachers. These topics, typical of the current needs of Norwegian education, resemble to a certain extent the situation in Czech education. As for the current issues of Czech education, the book pays attention to pupils’ results, inclusive education and the career order of teachers. The opening part is concluded with a list of selected systemic support measures and initiatives implemented by various subjects supporting school development and the quality of learning processes in schools. The Norwegian authors refer to the National system of quality assessment which comprises control mechanisms and methodological support, and they emphasize a deficiency in the abilities of schools to analyse data. Another topic in this part of the book is support in health, counselling and social matters, as provided to families and schools by various subjects (Chapter 4). The Czech counterpart mentions initiatives focusing more narrowly on the development of the quality of teaching. Major legislation and strategic documents are presented together with selected support programmes and projects managed at the levels of the state (Ministry of Education), non-profit organizations and other subjects active on the nationwide and local scales (Chapter 5). Part Two of the book, Support of teachers in theories, focuses in more detail on professional development of teachers and schools as a necessary condition for ‘better learning’. This part presents selected theories on which many efforts to support teachers and whole schools are based. The theory of organizational learning, emphasizing the reflectionbased concept of justified practice, is presented first (Chapter 6). Chapter 7 is devoted to mentoring and other kinds of counselling in schools as important processes that can support learning (and reflection) on individual and organizational levels. In this respect, mentors and school consultants are regarded as agents of change. The aim of the last chapter in this part (Chapter 8) is to present selected theories about reflective processes, reflective practice and reflection with reflecting teams devised by the Norwegian psychiatrist Tom Andersen. This chapter highlights the transfer of a systemic approach used in psychotherapeutic practice and social work to the context of schools and accentuates its benefits for teachers’ reflective practice. Part Three of the publication, Learning teachers as seen through research, presents selected results of recent research surveys that the authors carried out with the focus on the processes of learning and peer support in schools. The data produced by these studies reflect the professional specialization of authors, illustrate specific forms their efforts take and evidence impact on school practice. The Norwegian authors (Chapter 9) present the results of a research and development project called Learning and Assessment, which has enabled many schools to test measures for the development of learning focus and awareness. The Czech author (Chapter 10) presents data of evaluation surveys carried out in schools that can draw on long-term support from mentors and consultants within the project Helping Schools Succeed. She points out the potential of mentoring and counselling in the course of deepening, dissemination and anchoring (after Verbiest) of learning processes in particular learning communities. In the last chapter in this part (Chapter 11), one of the Norwegian contributors summarizes the results of three projects (KARIB, Låby, Berg) with development and research objectives, aimed at the development of reflection practice with the use of reflecting teams in schools. The last part, Concluding remarks, contains one chapter as a recapitulation of the whole book. It stresses the importance of a sustainable support system for teachers and schools that would include reflection on practice. This publication offers inspiration for how a learning support system can be built, and on which foundations.

More...

0.00 €

Støtte til læring i skolen

Author(s): Bohumíra Lazarová,Dan Roger Sträng,Roald Jensen,Dag Sørmo / Language(s): Norwegian

The book is a collection of studies aimed at a wide scope of support for learning in Norwegian and Czech schools. The authors present data of selected surveys on this matter as carried out in recent years. The results are a synthesis of research knowledge as well as a resource for comparison of Czech and Norwegian conditions and support mechanisms for the development of learning and improvement of quality in schools.

More...

0.00 €

Управление на проектни екипи в мултикултурна среда: формиране на мултикултурни компетенции

Author(s): Matilda Alexandrova,Kiril Dimitrov,Boryana Bogoeva,Nadya Marinova Penova / Language(s): Bulgarian

In conditions of enhancing globalization and multicultural business environment the successful management of project teams seems to be a significant factor for increasing the effectiveness of the projects executed at local, national, and international level. This thesis facilitates the formulation of the main goal of the study, namely, to identify and justify the factors, characteristics, and perspectives of the management pf project teams in multicultural environment in Bulgarian organizations. On this basis, a competence model for effective operation in such an environment of project managers and project team members is developed. The object of this study is the management of project teams operating in a multicultural environment. The subject of the study are the major factors, characteristics, and perspectives of the management of project teams performed in specific multicultural conditions. On the basis of executed research activities, results have been achieved in the following main areas: (1) Cultural aspects impact, including the national cultural environment, on project management and project teams management has been explored. Different models, study approaches, and measures have been assessed in respect of the cultural influences on project management of the formation of project culture. (2) Research approaches and methods implemented in the international scientific literature for empirical studies of various aspects of project teams management operating in multicultural environment are systemized. (3) Empirical research instruments are developed and a questionnaire survey is conducted, focused on the effectiveness of project teams operating in specific conditions of multicultural environment. Utilizing the empirical data from the survey, practices of formation and operation of project teams in such conditions have been explored. On the basis of the survey results practical directions are outlined towards the enhancement of the management of project teams in a multicultural environment.

More...

0.00 €

Прокламираната фирмена култура във виртуалното пространство – тенденции и предизвикателства

Author(s): Kiril Dimitrov,Ivaylo B. Ivanov,Marin Geshkov / Language(s): Bulgarian

The turbulent development of the economic and social phenomena, objects and relationships that took place during the last decade of the twentieth and first two decades of the twenty-first century outlined several problem areas in the management of the prosperous companies all over the world. The array of the most famous problem areas includes the use of quantitative methods, management by objectives, total quality management, the idea of "the perfect company", the implementation of strategic management, anti-crisis management, and corporate culture, in which basic assumptions and shared values of personnel members are the foundation of corporate existence and the key to establishing and maintaining a healthy balance of interests among the various stakeholders. Over the same period, these overlapping areas became a kind of "growth catalysts" for successful business organizations, and they were passing through the world as waves of managerial fashion, the movements of which varied from west to east and from north to south, although the contributions of the East and the South (Japan, "the Asian Tigers" and "the World Factory" - China) cannot be underestimated either. For many reasons and for great regret these waves reached to Bulgaria with a long delay and weakened power. The research question about design and disclosure of professed firm culture in the virtual realm within the member companies of eight local employers' organizations is posed in this monography, especially given the widespread penetration of information technologies in the business world and the presence of foreign "players" on Bulgarian market in various forms due to globalization. In this way, the current trends in description and presentation of the specific official firm culture are delineated by the founders of the respective business (and/or later changed by the organizational leaders of the existing company) in the context of cultural diversity in the implementation of the strategic management at organizational level, the functioning of the relationship "culture - strategy", the peculiarities of organizational realizations at different cultural levels and other factors. At the same time, the main approaches and challenges to the creation and disclosure of the most widely used elements of professed firm culture are presented, and reasonable advice is given to managers in business organizations. The monograph can be useful not only for university students, but also for managers and practitioners regardless of the economic sector, where they contribute or the life cycle of the respective companies in a case that cultural interventions are aimed at solving (resolving, absolving) business-related organizational problems.

More...

0.00 €

Komunikacja marketingowa w kreowaniu wizerunku instytucji kultury na przykładzie muzeów narodowych

Author(s): Katarzyna Śmiałowicz / Language(s): Polish

Monografia dotyczy ważnej problematyki znaczenia komunikacji marketingowej w kształtowaniu wizerunku instytucji kultury na przykładzie muzeów narodowych. Infrastruktura muzeów w Polsce systematycznie się rozwija, jednocześnie zmieniają się rola oraz funkcje muzeów. Zmiany te dotyczą m.in. zarządzania, marketingu, a także objawiają się w nowym podejściu do tworzenia wartości kulturowej. Współczesne instytucje kultury powinny być nie tylko otwarte i dostępne, powinny również komunikować się z otoczeniem społecznym, a szczególnym ich zadaniem jest zainteresowanie młodych dorosłych odbiorców (generacji Z). Muzea i galerie narodowe o profilu artystycznym, udostępniające najważniejsze narodowe kolekcje, mierzą się z podobnymi problemami w większości krajów Europy. Są to wielooddziałowe instytucje, najczęściej niedofinansowane, które stają w obliczu niespotykanej dotychczas konkurencji związanej z dostępnością wielu innych form spędzania wolnego czasu. Na podstawie studiów literaturowych oraz badań empirycznych autorka podjęła się identyfikacji i oceny znaczenia działań z zakresu komunikacji marketingowej muzeów narodowych w kształtowaniu wizerunku tych instytucji kultury wśród młodych dorosłych odbiorców. Projekt dofinansowany ze środków budżetu państwa, przyznanych przez Ministra Edukacji i Nauki w ramach Programu "Doskonała nauka II. Moduł: Wsparcie monografii”.

More...

10.00 €

ЈАЧАЊЕ ОТПОРНОСТИ ПРЕДУЗЕЋА УПРАВЉАЊЕМ РИЗИЦИМА

Author(s): Dejan Mikerević,Silvije Orsag / Language(s): Serbian Publication Year: 0

Business uncertainty and risk measurability in modern business have become key elements for top management and financial managers, both of financial institutions and other large companies, especially those that have public responsibility in society. The quantification of uncertainty in the sense of translating uncertainty into risk is a key change that famous economist Harry Markowitz launched in his 1952 paper entitled “Portfolio Selection” and became the foundation of modern portfolio theory. The basic and key difference of the modern portfolio theory compared to the traditional one is the measurability of portfolio and investment risks with the focus of financial and portfolio managers on achieving the key business goal, which is reflected in active “risk management” of the company’s or portfolio’s business instead of achieving the highest possible return. The paper analyzes the terms related to risk, the establishment of interdependence of risk and return, resistance to stressful events in terms of external and internal shocks, and highlights the importance and possibilities of corporate risk management with the aim of achieving the best possible business results with minimal risk taken.

More...

10.00 €

ПОСЛОВНИ И ФИНАНСИЈСКИ БОНИТЕТ КАО ДЕТЕРМИНАНТЕ ОДРЖИВОСТИ ПОСЛОВАЊА

Author(s): Radomir Božić / Language(s): Serbian Publication Year: 0

The aim of the paper is to point out the role and importance of business and financial creditworthiness, their creation, continuous maintenance and evaluation, as determinants of the survival, growth and development of the company, the success of business, measured by standardized economic indicators, as well as the sustainability and going concern of business in the long term and the achievement of the target function, understood as the creation of value for the owners, but also other stakeholders. The first part of the paper briefly elaborates the business creditworthiness of the company, as its overall position on the market, based on the business model and strategies that are continuously reviewed and adjusted in order to achieve a suitable competitive position, and the financial creditworthiness, based on the continuous (pre)estimation of yield indicators, property and financial position and sustainability and going concern of business in the long term and timely and preventive undertaking of appropriate management activities in order to prevent and/or resolve business and financial crises. The second part of the work is focused on the challenges and risks for the continuous maintenance of going concern in modern conditions and the possible responses of management and administration bodies, as well as other stakeholders, based on estimate business and financial creditworthiness. In the third part of the paper, the basic messages and conclusions are synthesized.

More...

4.60 €

Afetlerde Kadinlarin Kirilganliklarinin Güçlendirilmesi Stratejileri

Author(s): Ayşe Handan Dökmeci / Language(s): Turkish Publication Year: 0

Natural or man-made disasters can affect all segments of societies, but these effects differ among individuals. It is known that individuals characterized as vulnerable and fragile in the society, especially women, children, elderly and disabled people, are affected by disasters at higher rates. The vulnerability of these individuals to disasters leads to their low capacity to adapt to the environment and survive after the disaster. Their capacity to protect themselves before, during or after disasters is more limited and they are at greater risk for poor physical and psychological health outcomes after disasters. Considering the gender factor, it has been observed that women are more affected by disasters than men. Women’s physical, mental and social vulnerability makes them more vulnerable in disasters. In disaster risk reduction studies, it has long been recognized that gender inequality is a systemic part of risk. While some steps have been taken to increase resilience and strengthen women’s leadership in local governments, much more work remains to be done. Considering climate change, the COVID-19 pandemic, and global crises, it is important to remember that gender inequality has always hindered global progress and could pose a greater threat if not addressed. In conclusion, it is important that no individual is left behind in combating natural disasters and ensuring sustainable development. Empowerment of women who are in vulnerable and fragile groups and who are exposed to gender discrimination is very important in terms of disaster management.

More...