![Polskie organizacje w Niemczech. Stan i uwarunkowania](/api/image/getbookcoverimage?id=document_cover-page-image_470888.jpg)
We kindly inform you that, as long as the subject affiliation of our 300.000+ articles is in progress, you might get unsufficient or no results on your third level or second level search. In this case, please broaden your search criteria.
Większość badań statystycznych prowadzi się na próbach dobranych z populacji, ale ich wyniki uogólnia się na całą populację. Obliczenie prawdopodobieństwa popełnienia określonego błędu lub błędu o określonej wielkości przy takim uogólnieniu możliwe jest wtedy, gdy próba została dobrana w sposób losowy. Służy do tego rachunek prawdopodobieństwa, którego elementarne, niezbędne podstawy przypomniano tu i uzupełniono. Przedstawiono najczęściej stosowane przez socjologów metody wnioskowania statystycznego: metody estymacji parametrów statystycznych i weryfikacji hipotez statystycznych. Oprócz najprostszego sposobu losowania próby (dobór prosty losowy), wystarczającego dla wyjaśnienia podstawowych pojęć i metod wnioskowania, omówiono także inne schematy doboru próby, które umożliwiają wykorzystanie posiadanej wiedzy o populacji dla uzyskania dokładniejszych i bardziej wiarogodnych wyników bez zwiększania liczebności próby oraz ułatwiają realizację badań reprezentacyjnych.
More...
Przedstawiana w drugim tomie analiza zależności statystycznych między dwiema lub większą liczbą zmiennych to najczęściej stosowany przez socjologów rodzaj analiz statystycznych. Główną przyczyną trudności pojawiających się podczas wyboru metody opisu i pomiaru siły zależności statystycznych jest nieznajomość teorii, a przede wszystkim błędne przekonanie, że istnieje tylko jeden typ zależności statystycznej, mierzonej na różne sposoby w odmiennych sytuacjach. W podręczniku zaprezentowano wiele typów zależności statystycznej: zależność stochastyczną, zależność korelacyjną, skorelowanie liniowe, korelację rangową itd. Podstawą ich wyróżnienia jest nie tylko rodzaj posiadanych danych, charakteryzowanych przez typ skal pomiarowych, lecz przede wszystkim sposób optymalnego opisu jednej zmiennej na podstawie informacji o drugiej zmiennej lub o większej ich liczbie. Dużo miejsca poświęcono klasycznym metodom wielozmiennowym: zależnościom warunkowym (w tym pozornym zależnościom i niezależnościom) i regresji wielokrotnej oraz związanym z nimi nowym problemom (zależności cząstkowej, addytywności i interakcji między zmiennymi). Tom ten kończy przegląd celów i metod wielowymiarowej analizy statystycznej.
More...
Podręcznik przedstawia elementarne metody opisu i wnioskowania statystycznego i wyjaśnia ich podstawy teoretyczne. Jest pomocny w podejmowaniu świadomych decyzji badawczych i interpretowaniu wyników badań. Autorzy polecają go osobom zajmującym się socjologią, naukami politycznymi i pedagogiką – studentom, wykładowcom oraz praktykom; będzie on przydatny również dla psychologów i ekonomistów, a także dla wszystkich zainteresowanych teorią i praktyką stosowania metod statystycznych w naukach społecznych. Książka uwzględnia zagadnienia pomijane w standardowych podręcznikach, na przykład ujęcie opisu statystycznego jako problemu podejmowania decyzji. Wyraźnie rozdzielono w niej metody opisu i wnioskowania statystycznego, co ułatwia ich zrozumienie. Obecne wydanie składa się z trzech tomów: Opis statystyczny (t. 1), Zależności statystyczne (t. 2) i Wnioskowanie statystyczne (t. 3).Tom pierwszy obejmuje opis struktury badania statystycznego, sposoby prezentacji jego wyników w postaci rozkładów statystycznych, parametry różnych własności rozkładu zmiennej statystycznej: poziomu wartości, rozproszenia, asymetrii, koncentracji itp. Parametry statystyczne opisujące różne własności rozkładu są ze sobą powiązane za pomocą sposobu oceny błędu opisu.
More...
During the development of the women’s movement and the institutionalization of women’s rights and gender equality, one very important aspect has been the recognition and growth of women’s leadership within institutions, social and family structures. Leadership of women can be even considered as one of the key issues for gender equality, since leadership and transformative communication process has great potential to reshape the structure of dominance. Examination of the experiences of women leaders at all levels in business, science, government, politics, civil society, the countryside, the city, etc. provides insight and illuminates the creation and operation of new space for the empowerment of women. Women’s leadership is long-term transformative not only for the leaders, but for their environment and the wider community as well, influencing changes in the lives of other women too. To this end, this book aims to illuminate the personal experiences of women leaders, so they can become part of the scientific empirical material and thus contribute to the development of women’s leadership in the context of Bosnia and Herzegovina, with all its specificities. Social context of Bosnia and Herzegovina is an integral part of the context of the Balkan as a European semi-periphery, space loaded with politics, poverty, interethnic conflicts and wars. In terms of theme of this book, it is particularly important to bear in mind the patriarchal society in BiH (which is a common feature of the Balkan countries in general), in which gender regimes, as structured relations between men and women, masculinity and femininity, in the institutional and non-institutional environment, at the level of discourse and at the level of practices, which restrict individual freedom and opportunities of women and men, become one of the dominant determinant of social characteristics and everyday life of women and men. In contrast, the legacy of socialism are the participation of women in the public sphere, legal personality and personal autonomy of women, resulting in relatively high participation of women in the labor force and a large percentage of population covered by education, which is essential for the acquisition of cultural and social capital and greater chance for real equality. The transition to neo-liberal market conditions of work and life began in 1989 and resulted in increased poverty and collapsed and nearly destroyed development potential of society, exacerbated by the war 1992-1995, with devastating consequences which Bosnia and Herzegovina still bears. In such context, the unfavorable conditions, poverty and social problems, women’s leadership is seen as a way to influence social change. Consideration of gender and leadership is more recent, and this aspect of the theory and research is becoming increasingly important. There was a shift in attitudes, from the view that women are inferior to men leaders from the 70’s to highlight the superiority of women leaders than men from the 90s onwards. An increasing number of women in leadership positions necessarily affected the increased interest of scientists to study women leaders. The researchers first dealt with the differences between women and men in leadership styles and management, claiming on one hand that there is a link between gender and leadership styles, and on the other that this link is not relevant. In addition to research styles of leadership, scientists have studied the assessment of the relative efficacy of men and women leaders, concluding that the differences are small, but still exist in the styles of leadership and level of efficiency, depending on the expected men’s and women’s social roles. In addition to these most commonly used theoretical and practical considerations of leadership and its aspects, for this book it was important to consider feminist theories of leadership and feminist criticism of leadership. Feminism has an ambivalent attitude towards power and leadership - on the one hand leadership is important to achieve the objectives of improving the status of women, but on the other hand it involves essentially “male” concept of leadership that often do not favor women. Feminist theorists have developed their theories in relation to the problems considered in the works of men predecessors and on that basis they have created their own approaches, mostly dealing with theories of power, authority and the issue of representation. In addition to clarifying the key issues of gender and leadership, the current theoretical approaches are insufficient in some respects as they hardly create positions for a broader resistance movement and a change in the direction of improving gender equality in leadership. Theoretical considerations of leadership and gender issues, as well as feminist theory and feminist criticism of leadership, found that there is ample room for further studies of complex gender aspects of leadership and that feminist perspective can give a very important contribution to better understanding of gender inequality in the hierarchies of social power. Detection of deep causes of these inequalities through empirical research can be the first step in the action for change. Research of gender aspects of leadership at different levels show gender imbalance in leadership positions and women face a number of obstacles to become leaders and to survive as leaders. In order to see what are the characteristics and perspectives of women’s leadership in Bosnia and Herzegovina, I examined different aspects of life and work of 20 women leaders. Their stories are important for illuminating their leadership experience and identification of common characteristics and models, regardless of their different life situations. One of the theoretical assumptions for this research has been Norbert Elias’s model “The Established and the Outsiders”. Although Elias’s study was not focused on gender relations, later analysis and the application of its findings to the men and women leaders show that women are outsiders and men are established, and it is much more difficult for women as outsiders to enter and survive in the world of leadership. However, the undeniable fact is that nowadays women can get a better education and the possibility of careers so they can be and are actors in world of leadership. Women have already begun the process of joining the established group and the goal was to examine how it happens in our context. The basic premise that women need greater professional potential and cultural capital than men to gain access to the leading position is empirically confirmed by this research. It was also found that, in addition to education as strategy for the development of cultural capital, the support of micro-environment, family and community is of crucial importance. Although individual situations are different, there is an important similarity between them, confirmed by research, that it is more difficult for women leaders than men to come to the leadership positions, to successfully survive as leaders, as well as to progress in the hierarchies of power. This proves the second premise that women have to overcome more barriers to reach such positions. The research empirically confirmed that in general women leaders are in the outsider position in relation to the established male leaders. Bearing in mind that Bosnia and Herzegovina is predominantly patriarchal society, with strong gender inequalities, the study found that leadership practices of women have certain peculiarities, stemming from their “outsider” position in which they move as women in a predominantly men’s world of leadership. These practices help them to establish their positions and they start and set up innovative ways of work, support and building cultural capital, which allows them to survive in leadership positions. Also, there was an assumption that the leadership of women has a long-term transformative potential for the empowerment of women in all aspects, personal and social. It was empirically confirmed that leadership allows women to permanently transform and emancipate themselves, their environment and future generations. Their transformation starts from their personality, gaining self-confidence and competence, social recognition and realization of their aspirations. In that process they are gradually changing their environment and their families. Their children grow up and are taught the values of knowledge, individuality, incentives to individual development. It can be reasonably assumed that the next generation of offspring of women leaders will lean more towards gender equality. Also, the long-term emancipatory potential of women’s leadership is found in their social engagement and efforts to be a part of social change. Respondents emphasize the importance of paving the way to a new generation of women, who should have better conditions for advancement. They are ready to personally operate, support, and promote the achievement of this goal, which leads to the conclusion that women’s leadership has permanent emancipatory and development potential, both for women and for society as a whole.All these research findings are accompanied by a rich empirical material in the form of statements of the respondents, in order to show all the nuances and specificities of their individual situations. On the findings of this research I proposed the form of a typology of women leaders in Bosnia and Herzegovina based on the model “The Established and The Outsiders”. This research shows that the relationship between the established and the outsiders is not completely fixed, nor are these categories completely fixed. Not all the established have the same access to power and status and not all the outsiders are equally marginalized. On the basis of this research it can be concluded that the key impact for the status of established and outsider as a leader or leaders have (1) a cultural capital, and (2) support the family, the environment and the public. The typology of leaders recognizes the following types: 1. Completely or predominantly established leaders who have cultural capital and support of the environment, with the easiest way to enter the leading position and survive in the leadership arena; 2 Partially established leaders, with strong cultural capital, but lack of support - their education and competence allow entry into the leadership position, but they have more to do to build support to sustain and survive as leaders; 3. Partial outsiders, who have support of the family and the environment, but do not have enough cultural capital that would allow them easier access to leadership positions – their task is to build cultural capital, which would provide survival in leadership positions; 4. Complete or predominant outsiders, who do not have sufficient cultural capital, nor support, but have leadership qualities - they are the most difficult to affirm as leaders, but not impossible. Their chance is to work on two fronts: the acquisition of cultural capital and the creation of support networks to sustain and survive in leadership positions. It is important to emphasize that nothing is impossible and that the particular combination of work on the creation, maintenance and expansion of cultural capital and support can result in a long-term survival in the leading position. It is also important to connect women leaders of all of these types, since they can be role models to each other, support each other and help to overcome obstacles more easily. In these processes, it is crucial to support leadership programs which would include all of these different components, along with pro-active and strong participation of women in their own leadership capacity building.
More...
W książce skupiono się na zagadnieniach koncepcyjnych odnoszących się do kwestii konkurencyjności przedsiębiorstwa i delokalizacji modułów łańcucha wartości. W związku z tym książka ma charakter interdyscyplinarny. Do istotnych subdyscyplin naukowych zajmujących się omawianym obszarem badawczym należy zaliczyć m.in. teorie przedsiębiorstwa, ekonomię branży, zarządzanie strategiczne, internacjonalizację przedsiębiorstw, biznes międzynarodowy, międzynarodowe stosunki gospodarcze oraz zarządzanie łańcuchem dostaw. W szczególności w książce kompleksowo przedstawiono autorski schemat analityczny wpływu delokalizacji modułów łańcucha wartości na konkurencyjność relokującego przedsiębiorstwa.
More...
Uniwersalna koncepcja marketingu znajduje zastosowanie nieomal w każdej dziedzinie życia gospodarczego i społecznego. Czerpanie z zasobów wiedzy marketingowej stało się faktem i jednocześnie koniecznością również w przypadku terytoriów. Wyodrębniony w ten sposób marketing terytorialny przybiera w praktyce różne formy: od aplikacji najprostszych narzędzi promocji po skomplikowany proces kreowania marki terytorium. Ich skuteczne i efektywne wykorzystanie do osiągania celów terytoriów wymaga jednak solidnych podstaw teoretycznych i kompleksowego ujęcia. Podręcznik przedstawia, systematyzuje i jednocześnie poszerza podstawową wiedzę z zakresu marketingu terytorialnego, objaśniając pojęcia, zależności, metody, techniki i uwarunkowania z nim związane.
More...
The publication offers comments on organizational learning in schools. The opening chapter sums up previous studies and theories related to organizational learning in general and organizational learning in schools in particular. The authors then proceed to describe their own empirical research in elementary schools in the Czech Republic. They used a mixed research design with a qualitative stage based on a multiple case study and a quantitative stage based on a questionnaire survey. They arrive at a variety of important findings about the processes of organizational learning, leadership, and management. The subsequent parts of the publication give information on the content focus and structural arrangement of organizational learning in schools, its actors, and the ways of support. Special attention is paid to supporting factors of organizational learning and some moral dilemmas related to the leadership and management of the processes of organizational learning in schools.
More...
The monograph deals with the theoretical-methodological basis of destination management as a specific form of managing that is applied in the field of tourism. The monograph is based on the premise that tourism is a major factor in regional development and therefore it covers the tourism policy issue concerning the institutional instrument of regional tourism policy which is able to provide effective tourism development in a region. Besides the theoretical base, the monograph presents results of several researches that prove the application of destination management into practice. Foreign experience in destination management is analyzed and is used as a comparison to the conditions in the Czech Republic.
More...
Książka ma charakter teoretyczno-empiryczny i trzy główne cele. Pierwszy z nich to wyjaśnienie i systematyzacja pojęć związanych z zaufaniem w relacjach business-to-business (B2B). W warstwie metodycznej celem było rozwinięcie metody pomiaru zaufania w ujęciu dynamicznym oraz konceptualizacja i operacjonalizacja kluczowych pojęć. Jako trzeci (poznawczy) cel wybrano określenie charakteru zmian zaufania z uwzględnieniem perspektywy nabywcy i dostawcy oraz identyfikację wpływu dynamiki zaufania na funkcjonowanie relacji business-to-business i osiąganych efektów. Część teoretyczna powstała na podstawie krytycznego, pogłębionego i interdyscyplinarnego przeglądu literatury. Większość materiału źródłowego stanowiły artykuły publikowane w anglojęzycznych czasopismach naukowych. Na potrzeby monografii zaprojektowano i przeprowadzono badania z wykorzystaniem zróżnicowanych metod badawczych: eseju, indywidualnych wywiadów pogłębionych oraz kontekstowo osadzonych w środowisku projektowym badań ankietowych (CATI). Oryginalny wkład monografii do badań nad zaufaniem można szczególnie odnieść do pogłębionego rozpoznania zmienności zaufania w czasie w relacjach B2B, zwłaszcza w kontekście relacji budowanych wokół projektów, jako obszaru zarządzania. Dowiedziono, że w badaniach nad zaufaniem istotne jest uwzględnienie czasu i etapu cyklu życia relacji. Ważne teoretycznie, a także praktycznie jest dowiedzenie poprzez badania empiryczne wpływu zmienności zaufania na efekty ekonomiczne i pozaekonomiczne relacji biznesowych, a jednocześnie powiązanie zmienności zaufania z innymi mechanizmami budującymi relacje B2B. Ujęcie zaufania w monografii wpisuje się w nurt relacyjnego badania zaufania jako jednego ze zjawisk pozostających w zainteresowaniu nauk społecznych.
More...
This monograph touches upon the relatively under-researched subject of the process and degree of industry internationalisation. Situated between the micro- and macroeconomic perspectives, the book deals with economic subsystems which are rarely discussed in the international business literature but which constitute a vital pillar of national economics. As Prof. Krzysztof Wach from the Cracow University of Economics emphasises, the book fills a gap in the Polish publishing market not only regarding the idea itself, but also by applying innovative and up-to-date research methods. Additionally, the monograph not only concerns contemporary issues developed within new institutional economics and internationalisation theory, but has a pragmatic, applicative character aimed at expanding the Polish economy. As Prof. Bogusława Drelich-Skulska from the Wrocław University of Economics stresses, the issues discussed have a significant meaning for both developed and developing economies.
More...
Monografia prezentuje przygotowanie zarówno samego systemu zarządzania w opiece zdrowotnej, jak i podmiotów do zagrożenia, jakim jest pandemia. W pracy dokonano rozpoznania i oceny polskiego systemu na tle wybranych krajów Unii Europejskiej. Krytycznej ocenie poddano wpływ pandemii na politykę zdrowotną oraz działania podejmowane przez poszczególne rządy w celu łagodzenia skutków COVID-19 zwłaszcza w trakcie pierwszej fali. Próba zebrania danych statystycznych w odniesieniu do ogólnej pojemności zakładów, szacowanej zdolności intensywnej opieki do radzenia sobie ze wzrostem liczby pacjentów oraz wskazanie wydatków w zakresie dodatkowych środków przeznaczonych na służbę zdrowia w czasie pandemii to tylko przykładowe obszary objęte obserwacją statystyczną, umożliwiającą wysunięcie pierwszych wniosków. Ze względu na wielość poruszanych zagadnień i zróżnicowanie poziomu szczegółowości wywód jest prowadzony na dwóch zasadniczych poziomach – regulacji prawnych wprowadzonych w okresie pandemii i realnych problemów zarządczych w obszarze ambulatoryjnej opieki i lecznictwa zamkniętego. Wielość problemów pojawiających się na poszczególnych etapach analizy spowodowała, że pracę ograniczono jedynie do zarysowania zagadnień, ukazując konieczność zmian.
More...
Problematyka prawa bilansowego i jego interpretacji jest przedmiotem szerokiego zainteresowania środowiska naukowego. Monografia również mierzy się z tą tematyką, jednak odmiennie niż dotychczasowe publikacje cechuje się innowacyjnym podejściem do prawa bilansowego – nie ze strony jego interpretacji, a z punktu widzenia jego jakości i efektywności. Celem regulacji prawa bilansowego winno być bowiem dostarczanie użytecznych informacji do podejmowania decyzji gospodarczych przy jednoczesnym zapewnieniu bezpieczeństwa obrotu gospodarczego. Autor, posługując się ekonomiczną analizą prawa, przedstawia narzędzie możliwe do zastosowania przez badaczy i praktyków. Opisane podejście do badania problemów oceny skutków regulacji rachunkowości to nowa droga w poszukiwaniu metody doskonalenia prawa bilansowego, która dotychczas nie była przedmiotem tak szerokiego opracowania. Interdyscyplinarne walory książki sprawiają, że może być ona przydatna nie tylko dla badaczy z zakresu rachunkowości, ale również dla szerokiego grona osób, które na co dzień mierzą się z problemami prawa bilansowego: księgowych, prawników, pracowników sektora finansowego, legislatorów. Wydanie dofinansowane ze środków Ministerstwa Edukacji i Nauki w ramach programu Doskonała nauka.
More...
W monografii wskazano praktyczne rozwiązania o uniwersalnym charakterze, które mogą mieć zastosowanie w każdej organizacji w zakresie wdrażania i utrzymania systemu ekozarządzania i audytu. Zawarto podstawowe założenia i wymagania dotyczące systemu ekozarządzania i audytu zgodne z unijnym rozporządzeniem. Opisano przesłanki i bariery wdrażania systemu ekozarządzania i audytu oraz korzyści dla organizacji wynikające z jego utrzymania i doskonalenia. Zestawiono również podobieństwa i różnice pomiędzy wymaganiami zawartymi w rozporządzeniu EMAS a normą ISO 14001 w celu wykazania dodatkowych wymagań, jakie musi spełnić kierownictwo organizacji, które chce uzyskać pozytywną weryfikację oraz zarejestrować się w EMAS. W monografii wyszczególniono ujęte w rozporządzeniu EMAS elementy niezbędne do skutecznego zaplanowania, wdrożenia i oceny systemu ekozarządzania i audytu. Wskazano, jakie wymagania musi spełnić kierownictwo organizacji oraz jaką rolę odgrywa wsparcie w realizacji tego projektu. Ponadto zwrócono uwagę na znaczącą rolę procesu monitorowania i pomiarów oraz przeprowadzanych analiz i ocen zgodności z wymaganiami. Podano przykładowe rozwiązania w tym obszarze, które mogą zostać wykorzystane w wielu organizacjach. W celu przybliżenia kwestii dotyczących wdrożenia i oceny systemu ekozarządzania i audytu przedstawiono przykłady najlepszych dostępnych praktyk zarządzania środowiskowego oraz wskaźników efektywności środowiskowej i kryteriów doskonałości wraz z poziomami oceny środowiskowych efektów działalności. Przedstawione zostały również szczegółowe informacje dotyczące procesu weryfikacji systemu ekozarządzania i audytu, a także wymagań dotyczących weryfikatorów środowiskowych EMAS oraz ich akredytacji. Dzięki zaproponowanym rozwiązaniom oraz wykorzystaniu wybranych wskaźników efektywności środowiskowej i kryteriów doskonałości kierownictwo organizacji będzie w stanie zastosować wskazówki dotyczące skuteczności działań podejmowanych w odniesieniu do znaczących aspektów środowiskowych organizacji.
More...
The Committee for Cardiovascular Pathology of the Department of Medical Sciences of the Academy of Sciences and Arts of Bosnia and Herzegovina over the past years organized following symposiums which resulted with publications of the Academy of Sciences and Arts of Bosnia and Herzegovina (ANUBiH): 1. Symposium: “I work with heart”, ANUBiH, 2010; 2. International Symposium “Pulmonary Artery Hypertension”, ANUBiH, 2011, Book no: CXXXIX/39; 3. Symposium: “The Risk Factors for Development of Cardiovascular Diseases”, ANUBiH, 2011, Book no: CXLI/40; 4. Symposium: “Congenital Heart Defects”, ANUBiH, 2012, Book no: CL/42; 5. International Symposium: “Perspectives in Paediatric Cardiology” (Dubrovnik), ANUBiH, 2012, Book no: CLI/43; 6. Symposium: “Rhythm disturbances in children and adults”, ANUBiH, 2013; 7. International Symposium: “Acquired Heart Disease”, ANUBiH, 2014, Book no: CLVIII/45; 8. International Scientific Symposium: “Fetal medicine: from Leonardo da Vinci up Today”, ANUBiH, 2015, Book no: CLIX/46; 9. International Symposium: “Mitral Valve Diseases in Children and Adults”, ANUBiH, 2017, Book no: CLXVIII/49...
More...
The book delivers a rich set of foundations, state-of-the-art knowledge, new approaches and methods for the purpose of anomalies detection, maritime traffic analysis as well as risk and reliability assessment. It addresses relevant research problems at the intersection of maritime transport in global economies, reliability and risk assessment, and information systems and data processing. The book provides a theoretical overview of available maritime data sources and approaches for maritime data analysis, as well as a set of novel tools and methods for maritime data retrieval, fusion, and analysis. The proposed methods are evaluated on real-life AIS data, covering the entire world and more than 200 thousands of vessels, illustrating how they may be used for anomaly detection and risk assessment. The primary audience of the book are researchers from the fields of computer science and maritime transport as well as logistics service providers, shipping companies and port authorities companies that need support in managing security, safety, and risk of maritime transport services in global economies by making use of large-scale data processing.
More...
The text of this book is framed by several major phenomena and economic processes. The main framework is represented by the nonprofit organizations economy. This field has been narrowed down to the nonprofit revenues, and to the ways these revenues are obtained. Moreover, we focused on the question how the Czech nonprofit organizations respond to the real or potential failure of particular resource stream. Our investigation covers the turbulent times of financial and economic crisis (2008-2013), as we searched for deeper understanding of the ways nonprofit organizations cope with the loss of income and change their structure when such loss occurred.
More...
Zaostrzone regulacje prawne (zasada „zanieczyszczający płaci”) i rosnące standardy odpowiedzialności biznesu powodują, że problematyka zapobiegania szkodom w środowisku i ich finansowania przez przedsiębiorstwa jest wciąż niewystarczająco rozpoznana. Monografia stanowi teoretyczno-empiryczne studium w nowatorski sposób rozwijające dyskusję nad trudnym i złożonym zagadnieniem ryzyka środowiskowego oraz metod jego kontroli w przedsiębiorstwach. O oryginalności opracowania przesądza konstruktywistyczne podejście do pojęcia ryzyka służące wypracowaniu nowych praktyk w zakresie środowiska jako dobra wspólnego, jak również badanie empiryczne dotyczące postrzegania ryzyka i wykorzystania ubezpieczeń środowiskowych przez duże przedsiębiorstwa prowadzące działalność w Polsce. W szerszym zakresie tematem monografii jest coraz istotniejsza problematyka ochrony środowiska i odpowiedzialności za jego zanieczyszczenie, a zwłaszcza ubezpieczeniowych metod finansowania realizacji ryzyka środowiskowego wykorzystywanych przez przedsiębiorstwa obok stosowania fizycznych środków jego kontroli. Autorka rozpoznaje nie tylko stan prawny czy politykę ekologiczną państwa, ale także determinanty postrzegania ryzyka środowiskowego przedsiębiorstwa, wśród których wymienia m.in. wiedzę, posiadane systemy, prezentowane wartości i doświadczenie. Ponadto bada rynek ubezpieczeń, porównując dostępne instrumenty, a także zarysowuje pożądane kierunki edukacji i polityki w tym zakresie. Wnioski mogą pomóc przedsiębiorcom sprostać wymogom odpowiedzialności finansowej za szkody w środowisku i uratować wizerunek, a także wesprzeć na różnych poziomach strategię zrównoważonego rozwoju. Publikacja jest skierowana głównie do akademickich badaczy problematyki zarządzania ryzykiem i ubezpieczeń, dydaktyków, ekspertów i konsultantów, ubezpieczycieli, przedsiębiorców i polityków mających wpływ na gospodarkę, zwłaszcza zainteresowanych wspieraniem zrównoważonego rozwoju. Wydanie dofinansowane ze środków Ministerstwa Edukacji i Nauki w ramach programu Doskonała nauka.
More...
Health, which is one of the most fundamental rights of people, conceptually refers to a state of complete physical, psychological, and social well-being. From the early ages to the present day, all the changes and developments in the world, both positive and negative, have affected people's life and health in different strengths and degrees. While in the early days, people tried to cope with a very small number of factors in order to be and stay healthy, today many factors have emerged that determine and affect people's health status. In this age we live in, it is important to prevent or minimize the negative effects of the factors that emerge with the changes and current developments in every field at an inconceivable speed and in every field, and to manage the factors that have positive effects in a correct way in order to spread, develop and benefit more by people. Today, planning, organizing, directing, controlling, and coordinating the resources and processes needed for the services to be provided by taking into account all factors and elements in order to successfully protect and improve the health level of the individual and society requires a professional and scientific approach and perspective. In this book, some topics related to health and health services are analyzed in chapters from the perspective of health management. The chapters of the book consist of "health management and human capital relationship, digital transformation in health services, internet of things in health services, swot analysis in health institutions, budgeting, and capital budgeting in health enterprises, medical documentation in health institutions, school health, nutrition recommendations during the Covid-19 outbreak from a health management perspective, environmental health and medical waste management".
More...
Today, the importance of organizations is increasing day by day. The multiple functions and effects of national and international organizations necessitate new studies/research in the field of organizational culture and organizational behavior. Our primary goal has been to introduce the target audience we aim to address in our book to these new concepts and to prepare the ground for new research to be done. Our book, which aims to provide information to researchers, academicians, decision makers, practitioners, students who are interested in concepts and research in the field of organizational behavior, and to contribute to the national literature, consists of 21 chapters contributed by 28 authors. As can be understood from the subject distribution of the first book of our series, these studies will fill a very important gap in the field of organizational behavior and claim to be a source of new studies. We have completed our book work in a very difficult, troubled and stressful process due to the earthquakes affecting eleven provinces centered in Kahramanmaraş, which is called the disaster of the century in our country. It is admirable that our chapter authors, who were directly affected by these earthquakes, contributed to our book under difficult conditions. For this reason, first of all, I would like to express my thanks and gratitude to all our valuable and expert chapter authors who contributed and supported each other with intense labor, devotion, patience and patience in order to produce this work. In addition, I would like to express my endless thanks and respect to my esteemed teacher Prof. Dr. Mustafa TAŞLIYAN, who honored us by showing us the courtesy of writing a presentation to the book, who has always enlightened my path with his knowledge and experience and who has always been a role model for me, to Özgür Publishing House and its employees who worked meticulously in the preparation of the book for publication, to my family, my esteemed teachers, my friends and you, my esteemed readers, who have supported me in the process of writing the book and have helped me come to this day.
More...